Frans Vos werkt in de magazijn van een winkel. Jan Blok werkt daar ook maar als verkoper. Omdat Frans het werk niet meer kan bolwerken omdat een collega van hem ziek is, moet Jan in het magazijn gaan werken. Jan weigert. Hij zegt: "Hiervoor ben ik niet aangenomen". Tot driemaal toe sommeert de werkgever, vooral omdat het fout gaat en er verliezen worden geleden, Jan tevergeefs. Daarop wordt hij op staande voet ontslagen.

Hans Kil werkt als medewerker in een computerwinkel. Hij verkoopt computers en softwarepakketten. Thuis begeeft zijn toetsenbord het en neemt hij er één van de winkel mee. Op het moment dat Hans het toetsenbord in zijn auto legt, komt de bedrijfsleider er aan en vraagt aan Hans wat hij aan het doen is, waarop Hans antwoordt "Ik neem dit toetsenbord mee voor eigen gebruik, dat kan want we hebben er toch genoeg". Hans wil vertrekken maar daarop antwoordt de bedrijfsleider hem dat hij op staande voet is ontslagen.

Diny Vlug werkt bij een Bank. Ze verricht al 15 jaren naar tevredenheid haar werkzaamheden. Diny arriveert op een ochtend één uur te laat op haar werk. Haar direct leidinggevende spreekt haar daar op aan. Een week later gebeurt hetzelfde. Ook nu weer wordt ze aangesproken. Omdat Diny in de derde week weer een uur te laat kwam, is zij op staande voet ontslagen".

Wanneer ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet wordt gegeven indien van de werkgever redelijkerwijs niet meer gevergd kan worden dat hij de werknemer of werkneemster nog langer in dienst houdt. Er kan dan per direct een eind gemaakt worden aan de arbeidsovereenkomst en een werknemer verliest per direct zijn baan. Er moet sprake zijn van dusdanige ernstige reden dat het geen twijfel lijdt, ook niet voor de werknemer, dat ontslag op staande voet volgt.

Om welke redenen
Ontslag op staande voet vindt plaats in die gevallen waarbij het ook voor de werknemer duidelijk is dat de arbeidsovereenkomst zo niet langer kan voortduren. Gedacht kan worden aan dronken op het werk verschijnen, mishandeling op het werk, het weigeren van redelijk werk of redelijk overwerk.

Vereisten
Zoals hierboven gesteld, moet het gaan om een ernstige reden waarbij duidelijk is, óók voor de werknemer, dat zijn of haar gedrag niet langer getolereerd kan worden. Een ander vereiste is dat het ontslag onverwijld moet worden gegeven, dat wil zeggen op het moment dat het gedrag plaatsvindt. Soms mag een werkgever één of enkele dagen wachten, bijvoorbeeld indien een boekhouder wordt verdacht van achterover drukken van gelden maar er nog een onderzoek moet plaatsvinden om dit aan te tonen. Gedacht kan ook worden aan de caissière die verdacht wordt van het wegnemen van geld uit de kassa, welke kassa zorgvuldig moet worden nageteld.

Mogelijkheden voor de werknemer
Een werknemer kan tegen ontslag op staande voet een voorlopige voorziening (kort geding) aanvragen bij de kantonrechter. Hij kan dan eisen dat hij wederom tewerk wordt gesteld en tevens eisen dat hij loon ontvangt vanaf de dag dat hij ontslagen is. De werknemer moet dit doen, want bij een ontslag op staande voet is er nimmer sprake van een WW-uitkering. De kantonrechter toetst of het ontslag op staande voet terecht is gegeven en, indien de werkgever ten onrechte dit ontslag op staande voet heeft gegeven, betekent dit dat er weer loon wordt doorbetaald en de werknemer in de regel weer terug kan gaan naar de werkplek. Let op. De werknemer dient binnen een termijn van 6 maanden, na de dag waarop ontslag op staande voet werd gegeven, zich te wenden tot de kantonrechter.

Hoe staat het met de situatie in de bovengenoemde casussen?
Zoals gezegd, dient het ontslag op staande voet plaats te vinden indien er sprake is van een ernstige reden, waarbij de werknemer zelf ook begrijpt dat de arbeidsovereenkomst niet meer langer in stand gehouden kan worden. Op het moment dus dat Jan weigert, zeker als hem de noodzaak wordt medegedeeld, om tijdelijk in het magazijn te werken, is er sprake van het zonder reden weigeren van reëel (over)werk. Het ontslag op staande voet zal in dit geval waarschijnlijk door de kantonrechter worden bevestigd. Bij de tweede casus (diefstal) zal voor Hans het ook duidelijk zijn dat een ontslag op staande voet is rechtvaardigd. Bij de derde casus heeft de rechter gekeken naar alle omstandigheden en, in dit geval, geoordeeld dat er niet terecht een ontslag op staande voet kon worden gegeven.

Ontslag geven of krijgen
Steeds is aldus spoed en correct handelen vereist. Schakel tijdig een specialist in. Bel eventueel nu naar:
040 - 2 076 076 (Westerhoven) of 0497 - 38 38 68 (Bladel)
De Arbeidsrechtspecialist